Passt das zu uns?
Braucht euer Unternehmen Business.Soul.Care überhaupt?
Nicht jedes Unternehmen braucht eine externe Vertrauensstelle. Und genau das ist auch gut so! Entscheidend ist nicht die Mitarbeiterzahl. Entscheidend ist der Moment, in dem zwischenmenschliche Unternehmenskultur nicht mehr dauerhaft nebenbei funktionieren kann.
Findet es in drei Fragen heraus:
Schritt 1 von 3
Wie nah ist eure Geschäftsführung heute noch an den Mitarbeitenden?
Die drei Reifegrade im Überblick
Wo Unternehmen stehen können.
Reifegrad 1
Nähe trägt.
- Die Geschäftsführung kennt fast alle persönlich.
- Die Wege sind kurz.
- Zwischenmenschliche Themen werden direkt angesprochen und gelöst.
In diesem Reifegrad funktioniert Unternehmenskultur häufig noch aus eigener Kraft.
Reifegrad 2
Komplexität entsteht.
- Erste Führungsebenen entstehen.
- HR übernimmt mehr Verantwortung.
- Nicht mehr jeder kennt jeden.
- Zwischenmenschliche Themen landen immer häufiger bei Führung und Geschäftsführung.
Genau hier wird Business.Soul.Care interessant.
Reifegrad 3
Unternehmenskultur braucht Verantwortung.
- Zwischenmenschliche Themen lassen sich nicht mehr dauerhaft "nebenbei" auffangen.
- Führung soll führen.
- HR hat bereits genug Verantwortung.
- Und trotzdem braucht Unternehmenskultur jemanden, der dauerhaft hinschaut.
Genau hier übernimmt Business.Soul.Care dauerhaft Verantwortung.
Nicht die Größe entscheidet. Sondern der Moment, in dem gute Arbeitgeberqualität eine eigene Verantwortung braucht.
Ihr erkennt euch in Reifegrad 2 oder 3 wieder?
Dann lass uns einen Kaffee trinken. Unverbindlich, vertraulich und auf Augenhöhe.